La croissance individuelle et collective par la Confiance

FORMATION DES TISSEURS DE CONFIANCE®

CONTENU DE LA FORMATION

Objectifs :

Obtenir le titre de Tisseur de Confiance® permet d’acquérir :

  • Les connaissances et compétences sur les 7 facteurs (habitus) constitutifs de la Confiance
  • Les capacités à intégrer dans la pratique de son métier (et de sa vie personnelle), les clés pour avoir confiance en soi, accorder sa confiance à autrui et inspirer Confiance
  • Les capacités à communiquer, à promouvoir éthiquement sur L’Arbre de Confiance et sa mise en œuvre (en ayant notamment accès à toutes les versions de démonstration des Baromètres)
  • La capacité à communiquer commercialement et éthiquement sur L’Arbre de Confiance et sa mise en œuvre.

Pourquoi suivre cette formation ?

Les Tisseurs de Confiance s’engagent dans une démarche d’approfondissement des questions de Confiance afin déjà de mieux connaître leurs propres croyances et ainsi d’agir sur leurs points de progression.

Les Tisseurs de Confiance, par leur conviction, peuvent inspirer leur entourage professionnel ou personnel sur les questions de Confiance, de Méfiance ou de Défiance par la reconnaissance des facteurs-clés appris lors de cette formation.

Ils contribuent ainsi à favoriser l’entente, la cohésion ou l’écoute dans leur entourage.

Devenir Tisseur de Confiance peut aussi être une étape intermédiaire et non obligatoire pour devenir par la suite Praticien de L’Arbre de Confiance et acquérir ainsi les outils barométriques de L’Arbre de Confiance.

Les Tisseurs de Confiance seront ainsi des éléments clés des futurs Clubs de l’Arbre de Confiance.

CONTENU DE LA FORMATION

Avant la formation

Passage de chaque participant sur le Baromètre de confiance managériale, et retour du feedback personnalisé.

Réflexion personnelle autour de quelques questions adressées à chaque participant.

Pendant la formation

Partage avec les participants sur leurs vécus

Pratiques, confrontations à des situations de confiance et de défiance, enjeux et attentes

Rappels conceptuels sur la confiance

  • Fondement des travaux ayant permis l’émergence de l’Arbre de Confiance, de la méthode et des outils dérivés, illustrations pratiques sur quelques champs d’application

Application de l’Arbre de Confiance aux pratiques professionnelles

  • Présentation des versions démo
  • L’Arbre de Confiance, quels sont les enjeux sociétaux ?
  • Co-développement à partir des cas soumis par les participants

Approfondissement de chacun des 7 habitus de l’Arbre de Confiance

  • Analyse des concepts-clés sous-jacents
  • Lien entre habitus et « racines de l’Arbre » : croyances, peur, héritage culturel, histoire (personnelle, institutionnelle...)
  • Articulations, liens de causalité entre habitus.

Méthodes pédagogiques et d’encadrement : Alternance d’apports théoriques et pratiques. Mise en situation sous forme de « Cas de Confiance »
Pré requis : Avoir une vraie qualité d’écoute
Public : Toutes personnes souhaitant acquérir les connaissances essentielles des caractéristiques propres à la Confiance, et agir pour la promouvoir
Durée : 7h de présentiel réparties en 1 journée
+ accès gratuit à 14h de webinars réparties dans l’année en 7 webinars de 2h
Infos sessions : Un seul cycle de 1 journée
Dates : 20 mars. Les autres sessions sont consultables sur notre site internet et à la fin de ce document
Tarif : 350€ HT
Lieu : Paris, autres villes selon constitution des demandes