logo trans 340

POURQUOI TRUSTINSIDE
QUI SOMMES NOUS ?

Fondamentale pour toute vie en société, la confiance restait une notion subjective, non mesurable, donc difficile à "activer". TrustInside a mis au point l’Arbre de Confiance, un modèle et une méthodologie permettant d’objectiver, de mesurer et de renforcer la Confiance.

poussin

«Je pensais que la défiance était la conséquence des problèmes de notre société.

Je comprends désormais qu’elle en est la cause.»

Verbatim client TrustInside

TrustInside contribue à renforcer la confiance et à surmonter la défiance, dans tous les environnements institutionnels et privés qui entreprennent des changements et des transformations.

Notre mission, notre vision, par Pierre Winicki, président de TrustInside

OBJECTIVER LA CONFIANCE

Le modèle de
« L’Arbre de Confiance »

Le fruit de 3 ans de R&D initiés en 2012 par le think tank
Institut Confiances (100 contributeurs trans-disciplinaires).

Son feuillage,
composé des 7 principaux facteurs constitutifs de la confiance

arbre no desc

Ses racines,
illustrant ce qui est sous-jacent, invisible, voire inconscient
et qui influence les facteurs

L’Arbre de Confiance croît en France,
en Europe et dans le monde pour répondre
aux grands enjeux sociétaux

Éducation

Amélioration du Climat Scolaire
et des Apprentissages

Leadership & Management

Développement Individuel et de l’Équipe,
Performance de l’Organisation,
Conduite du changement pour le Management

Gouvernance des États & des Territoires

Renforcement de la Stabilité Politique,
de la Croissance Économique, du
Développement Humain et Environnemental

L’ÉQUIPE TRUSTINSIDE®

Pierre Winicki

Pierre Winicki

Pierre Winicki pilote la mise en œuvre du modèle (L’Arbre de Confiance®), la méthode et les outils (Baromètres de confiance®) au sein des institutions publiques, des écoles et des entreprises, en France et à l’international.

Pierre a été à l’origine, en 2012, de la création du think tank Institut Confiances, ayant conduit à l’élaboration du modèle de « L’Arbre de Confiance® ». Depuis 2002, Pierre a exercé une activité de conseil en conduite du changement en France et à l’international. Entre 1987 et 2001, Pierre a développé une entreprise dans le secteur des nouvelles technologies éducatives. Il est diplômé du BBA du groupe ESSEC et a étudié le management à New-York University (NYU).

P. Winicki est l’auteur du livre « Réussir une réforme publique : surmonter ces peurs et croyances qui bloquent le changement » (éditions Dunod, 2007) ainsi que de nombreux articles. P. Winicki est Chevalier dans l’Ordre National du Mérite (2009).

Hélène Bras

Hélène Bras

Titulaire d’une double maîtrise en Droit et Sciences politiques ainsi que d’un Master en Analyse des risques - Gestion de projets, Hélène a exercé comme chef de projet en agence de communication. Elle a ensuite accompagné des entrepreneurs dans la création de leur entreprise et le développement de leur activité.

Depuis 2018, elle a rejoint TrustInside en tant que directrice du développement, désirant s’impliquer dans le déploiement de l’Arbre de Confiance, une approche innovante et inspirante, pour accompagner et renforcer la Confiance des équipes.

Sophie Hasaerts

Sophie Hasaerts

Belge, basée à Bruxelles, directrice indépendante de projets culturels, conseillère en stratégies d’implantation et de développement, Sophie Hasaerts travaille depuis de nombreuses années dans le domaine de la promotion des arts, convaincue de ce que la création artistique peut apporter de vital dans une communauté urbaine et de ce qu’elle peut déclencher de curiosité, d’ouverture et de conscience.

Agrégée en Histoire de l’Art et Archéologie de l’Université Libre de Bruxelles, Sophie Hasaerts accompagne le développement de TrustInside depuis septembre 2019 en tant que Directrice pour le territoire belge, désirant désormais s’impliquer, au-delà des concepts culturels que son parcours soutient, dans les enjeux de bonne gouvernance humaine, parmi lesquels la conduite du changement par le biais de la méthode innovante développée par TrustInside.

Nicolas BESSIN

Nicolas BESSIN

  • CEO/CTO @ Caltha Tech
  • CTO TrustInside®
Alexis Joulié

Alexis Joulié

  • Business Plan et Finance (en prestation).
  • Co-fondateur de Venturistic
  • HEC

PRATICIENS TRUSTINSIDE®

«Les Praticiens et Praticien(ne)s de l’Arbre de Confiance
sont des profesionnel(les) de l’accompagnement
formé(e)s et accrédité(e)s par TrustInside.
Ils et elles assurent le déploiement de l’Arbre de Confiance
dans les entreprises et les Institutions.»

Sandrine Ausset

Sandrine Ausset

22 ans de management, 5 ans de conduite du changement dans la banque, l'engagement dans des associations culturelles et d'inclusion colorent ma trajectoire d'une expertise en développement des personnes et des collectifs. Ce parcours est étayé par les diplômes et certifications de Sciences Po Paris, Dauphine, l'Arbre de confiance TrustInside, RNCP 1 consultant-coach et praticien en systémie.

« Aujourd'hui pour jouer ma part et contribuer à enrayer la progression du « burn out », et plus largement des risques psychosociaux j’interviens, au sein du cabinet 600 Phenix, auprès des entreprises, institutions et personnes dans l'identification de leur raison d'être et de leur vision, l'élaboration et la mise en oeuvre de leur stratégie, le monitoring et la régulation de leur dispositif de prévention ou de reconstruction.

Au coeur de ma pratique se trouve la confiance : confiance en soi, en les autres, en l'avenir. Objectiver, partager, développer la confiance est le principal levier d'un travail sur soi et/ou sur l'organisation pour s'engager et réussir des change- ments systémiques et pertinents. »

Caroline Tiberghien

Caroline Tiberghien

Praticienne certifiée de L’Arbre de Confiance. Elle accompagne avec le cabinet MCR des organisations de toute taille et de toute forme dans leur projet de transformation.

Après une expérience de 3 ans dans l’audit, Caroline a contribué avec ses équipes pendant plus 13 ans à la concrétisation de nombreux projets organisationnels au sein d’une grande banque internationale.

Depuis 2001, elle aime partager des démarches systémiques de coaching tant en entreprise avec des personnes et des équipes, qu’en formant des managers et des consultants, pour contribuer à développer la performance.

Sandrine Huet

Sandrine Huet

Après avoir dirigé des équipes et des collaborateurs, en tant que responsable de département dans l’industrie du logiciel, elle accompagne désormais, individuellement et collectivement, au sein du cabinet Axyliance, des directeurs, managers et collaborateurs qui font face à des enjeux d’adaptation quasi permanents.

« Dans ce contexte, la stabilité se trouve en chacun de nous, d’où l’importance de se connaître et d’avoir confiance dans ses sources et ses ressources. En lien avec qui elle est au plus profond d’elle-même, la personne est à même de tisser des relations de confiance saines et équilibrées, où chacun a sa juste place. Ainsi, la parole sincère est libérée et contribue positivement à la créativité, la sérénité et une saine coopération. »

NOTRE OFFRE

PROFESSIONNELS DE L’ACCOMPAGNEMENT,
DE LA FORMATION ET DU CONSEIL

Formation-Accréditation « Praticiens de l’Arbre de Confiance®»

3 jours de formation

2 premiers jours : formation au modèle et à la méthode, prise en main des outils

3eme jour : retour d’expérience, 8 à 12 semaines après la formation initiale ; accréditation finale à l’usage du modèle, de la méthode et des outils

Acquisition d’une licence d’utilisation de l’Arbre de Confiance®
et des outils TrustInside®

Pour un usage des Baromètres de Confiance® accessibles sur ordinateur, tablette et mobile dans le cadre de l’accompagnement d’entreprises accompagnées et de personnes coachées, individuellement et/ou collectivement

Accompagnement de la communauté de Praticiens
de l’Arbre de Confiance®

Rencontres régulières pour supervision, échanges de pratiques, enrichissement de la méthode et des outils